申込み

人材難を打破し、製造現場を次のステージへ。本セミナーでは、外国人材が最大限に活躍するための「制度・定着・教育」の要点を凝縮してお届けします。最適な制度の選び方から、意欲を高める環境づくり、そして動画で実現する効率的且つ分かりやすい教育まで、具体的な成功事例を交えて解説。組織全体を活性化させる実践的なノウハウを公開します。採用難を解消し、高い定着率を実現するための実践的なヒントを学び、持続可能な事業運営を目指す皆様の一助となれれば幸いです。

セミナー概要

テーマ

製造業の人手不足の解消・定着を促進する～外国人の採用から定着、即戦力化までの実践ノウハウ～
配信日時
2026年5月13日（水）00:00　～　2026年5月26日（火）23:59
開催方法

YouTubeで限定配信
参加費
無料
参加特典
アンケート回答でセミナー資料配布
見出し
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再生スケジュール

00:00～31:18
G.A.グループ株式会社(旧G.A.コンサルタンツ株式会社)
外国人採用の次の一手～現場人材から高度専門人材までの選択肢～
人材確保の難易度は、年々高まっています。外国人採用においても、制度の理解と設計が求められる時代になりました。技能実習・特定技能・技人国をどう活用するかで、採用の可能性は広がります。人材難に悩むすべての企業が今考えるべき外国人採用の選択肢を、わかりやすく整理します。
31:18～53:25

株式会社エイムソウル
外国人社員の離職・トラブルが続く会社と、起きない会社。差が生まれる根本的な2つの問題とは
人手不足が深刻な昨今、外国人社員は企業の重要な戦力になりつつあります。しかし採用後、外国人社員の離職・トラブルが発生してしまうケースもあります。その原因は外国人社員本人だけでなく、会社の構造的な問題だと考えられます。どのような問題なのでしょうか。本セミナーでは、外国人採用の際に気を付けるポイントと、離職・トラブルの原因と対策について事例を基に解説します。

　－外国人採用の際に気を付けるポイント
　－外国人採用を行うと起こりがちなトラブル
　－外国人採用で注意すべき2つの点
53:25～1:16:45
株式会社VideoStep
外国人スタッフを早期戦力化する教育の標準化〜“見てわかる・繰り返せる”動画マニュアル〜
外国人スタッフ受け入れで起きやすい「伝わりにくさ」や「習熟度のばらつき」を、動画で標準化します。動作を“見てわかる”形で統一し、いつでも繰り返し視聴できるため立ち上がりが安定。多言語表示にも対応。動画教育の活用により不良の低減につながり、監査でも評価された事例もご紹介します。
1:16:45～1:39:13
ポケトーク株式会社
外国人が「話せる・分かる」環境へ ― 翻訳が生む現場の安心感
「せっかく採用してもすぐに辞めてしまう」「現場での安全指示が伝わらない」といった課題を解決しませんか？ 言葉の壁による「孤立」や「事故リスク」は、外国人材の早期離職を招く最大の要因です。本セミナーでは、AI通訳機「ポケトーク」を活用し、業務効率化・心理的安全性・エンゲージメント向上を実現して定着につなげる「3つの実践メカニズム」を解説します。 単なる翻訳ツールの導入にとどまらず、採用コストの無駄を防ぎ、外国人材から「選ばれる企業」になるための具体的な成功事例とノウハウを公開します。
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登壇企業

G.A.グループ株式会社
事業推進部マネージャー　谷口 良

2016年にG.A.グループ株式会社へ入社。主に製造業の既存顧客対応を担当。
グループの宿泊事業およびシェアハウス事業の責任者を歴任し、特定技能（宿泊分野）の新規開拓に携わる。その後、名古屋エリアの責任者を務め、2025年6月より大阪の特定技能事業の管理責任者を担当。

株式会社エイムソウル
代表取締役社長　稲垣 隆司

急成長したベンチャー企業で人事部責任者を務め、年間600名の新卒採用の仕組みを作る。2005年株式会社エイムソウルを設立し350社を超える顧客の人事課題解決に取り組む。2014年インドネシアに進出。日系企業に特化して人事課題解決に取り組む。

株式会社VideoStep
マーケティングディビジョン　部長
中村 建二郎

2018年株式会社ビズリーチに入社。タレントマネジメント領域のSaasマーケティング活動に取り組む。またプレイングマネージャーとして既存顧客の深耕/新規開拓営業として2000社を超える企業の中途採用のご支援に携わる。
2025年11月、株式会社VideoStepにてマーケティング責任者として入社。業務効率化や人材育成効率化Saasのプロダクトマーケティング業務に従事。

ポケトーク株式会社
セールスディビジョンダイレクター
西岡 佑

20年にわたり製造業のIT変革に伴走し、現在はAI通訳ソリューション企業のセールスディレクターとして「言葉の壁をなくす」ソリューションをお客様へ広く提案。大手IT企業で培った日本の製造現場への深い知見と、外資系SaaS企業でのAI活用実績を融合させた支援を強みとする。海外拠点での経営経験から、言語の壁が招く生産性低下や定着率の課題を熟知。テクノロジーによる円滑な意思疎通を通じて、外国籍人財の即戦力化と、持続可能な現場環境の構築を提唱し、セールスチームを牽引。