2026年6月の制度改正により、特定技能「工業製品製造分野」の対象が拡大され、「自動車・同附属品製造業」も新たに対象に加わりました。
人材確保の大きなチャンスとなる一方で、「言葉や文化の壁」「安全基準の遵守」「技術指導」など、押さえるべきポイントは多岐にわたります。
本セミナーでは、製造業界における特定技能解禁の最新情報や採用ロードマップに加え、
言葉の壁や安全面の不安を解消し外国人材を即戦力化するための具体的な手法、そして在留資格確認をはじめとした不法就労防止の実務対応まで、まとめてお伝えします。
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テーマ |
【2026年 自動車部品で特定技能外国人が解禁】～言葉と安全の壁を超える！～ |
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対象者 |
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開催日時 |
DAY1 2026年 8月26日(水) 13:00～15:20（録画配信） |
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開催方法 |
Zoom（ウェビナー形式） |
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参加費 |
無料 |
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参加特典 |
アンケート回答でセミナー資料配布 |
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主催者 |
G.A.グループ株式会社 外国人材紹介事業、登録支援機関 |
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備考 |
※本セミナーはZoomを使用して配信いたします。安定した通信環境（Wi-Fi等）でのご参加を推奨いたします。 ※ご登録1回で、3日間共通の参加用URLが発行されますので、お好きな日程で何度でも参加が可能です。 ※録画配信のためQ＆Aはございません。ご質問はアンケートにて承ります。 ※視聴にかかる通信費用は、お客様のご負担となります。 |
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見出し
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13:00～13:05 |
<G.A.グループ株式会社> オープニング |
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13:05～13:35 |
<G.A.グループ株式会社> |
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13:35～14:05 |
<株式会社エージェンテック> マニュアルを「動画」に変えるだけで、外国人材が即戦力になる ～AIが解決する言葉と教育の壁～ 自動車部品業界での特定技能外国人受け入れ解禁を控え、製造現場では「言葉の壁」を越えた教育体制の構築が急務です。多言語対応のマニュアル作成や、同じ説明を繰り返す教育担当者の負担は、多くの現場で共通の課題となっています。本セッションでは、既存資料をAIが解析し、15言語対応のナレーション付き動画マニュアルへ自動変換するAIツール「AI Shorts」をご紹介します。実際のデモ動画に加え、製造現場での具体的な活用事例もあわせてお届けし、教育コストの削減と外国人材の早期戦力化・定着を両立するノウハウをお伝えします。 |
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14:05～14:15 |
休憩 |
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14:15～14:45 |
<株式会社プロシーズ> 採用して終わりにしない！外国人材が定着し、戦力化する日本語教育とは 外国人材の活躍を左右する最大の要因は、日本語力だけではありません。 「現場で伝わる日本語教育」と「受け入れ側のコミュニケーション」が両輪となることで、安全性、生産性、そして定着率は大きく向上します。 本講演では、オンライン日本語教育を活用した効率的な教育方法と、製造現場で実際に成果を上げてきた定着支援事例をご紹介します。 |
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14:45～15:15 |
<株式会社Liquid> 知らぬ間に違反！？製造業の新たな重要リスク、不法就労助長罪の影響とその防ぎ方 いま外国人材の在留資格管理に変革の波が来ています。2026年1月の外国人との秩序ある共生のための総合対策案発表後、警察庁、法務省、出入国在留管理庁及び厚生労働省の4省庁合同で不法就労対策パッケージが発表されました。企業にとって不法就労防止は努力目標ではなく、社会的責任、リスク管理として必達の義務に変貌しています。本セミナーでは製造業における在留資格管理で起こりがちな失敗と、それに対する対策を実例を元に解説します。 |
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15:15～15:20 |
お知らせ |
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