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<G.A.グループ株式会社>
技能実習と何が違う？特定技能で変わる自動車部品製造の人材戦略
2026年6月の制度改正により、特定技能「工業製品製造分野」に対象が拡大された「自動車・同附属品製造業」。人手不足解消の切り札として注目が集まる中、本パートでは「技能実習と何が違うのか？」という基本から、即戦力の人材イメージ、国籍のトレンドを分かりやすく解説します。さらに、自社からの切替フローやJAIM申請の実務、長期定着の鍵となる「特定技能2号」へのステップと試験対策まで、最新の法改正を踏まえ、初めて外国人採用を検討する企業が今すぐ動けるノウハウを凝縮してお届けします。

<株式会社エージェンテック>
マニュアルを「動画」に変えるだけで、外国人材が即戦力になる ～AIが解決する言葉と教育の壁～
自動車部品業界での特定技能外国人受け入れ解禁を控え、製造現場では「言葉の壁」を越えた教育体制の構築が急務です。多言語対応のマニュアル作成や、同じ説明を繰り返す教育担当者の負担は、多くの現場で共通の課題となっています。本セッションでは、既存資料をAIが解析し、15言語対応のナレーション付き動画マニュアルへ自動変換するAIツール「AI Shorts」をご紹介します。実際のデモ動画に加え、製造現場での具体的な活用事例もあわせてお届けし、教育コストの削減と外国人材の早期戦力化・定着を両立するノウハウをお伝えします。

<株式会社プロシーズ>
採用して終わりにしない！外国人材が定着し、戦力化する日本語教育とは
外国人材の活躍を左右する最大の要因は、日本語力だけではありません。
「現場で伝わる日本語教育」と「受け入れ側のコミュニケーション」が両輪となることで、安全性、生産性、そして定着率は大きく向上します。
本講演では、オンライン日本語教育を活用した効率的な教育方法と、製造現場で実際に成果を上げてきた定着支援事例をご紹介します。